💰 O Salário que Encolheu: A Nova Era do Feudalismo Corporativo
Há algo curioso acontecendo nas empresas modernas: quanto mais elas crescem, menor parece o salário médio.
Mas calma, o dinheiro não desapareceu — ele apenas foi parar em pouquíssimos bolsos.
Nos anos 80 e 90, havia um certo equilíbrio. O gerente tinha um bom salário, o diretor um excelente, e o presidente ganhava muito, mas a distância entre o chão de fábrica e a sala de reuniões era percorrível.
Hoje, virou abismo.
Segundo dados de consultorias internacionais (como Oxfam e Deloitte), o salário médio do trabalhador cresceu menos de 5% em 20 anos, enquanto o dos CEOs aumentou mais de 900%.
Sim, nove vezes mais rápido.
Vivemos a era do neofeudalismo corporativo — onde meia dúzia de “senhores” decide, e milhões de “vassalos de crachá” sobrevivem com VR e plano odontológico.
📉 O paradoxo da produtividade
Nunca se produziu tanto.
Nunca se faturou tanto.
Mas também nunca se pagou tão pouco em proporção.
Por quê?
Porque as empresas não distribuem mais valor — elas o concentram.
O conceito de “meritocracia” virou um bordão de auditório: quem tem poder define o mérito, quem não tem, só obedece.
O lucro sobe, os bônus de diretoria estouram, mas o salário-base do analista continua igual ao da época do Windows XP.
🏢 A bolha da “alta performance”
Criou-se uma religião em torno do “high performer”.
Palestras motivacionais, metas “moonshot”, coach corporativo, “mindset de crescimento”.
Tudo para te convencer a entregar mais… por quase o mesmo salário.
Enquanto isso, o topo da pirâmide se retroalimenta: bônus, ações, stock options e jantares de networking em Dubai.
E se você questiona, vem a frase padrão do RH:
“O mercado está assim.”
Não, o mercado não “está assim”.
Ele foi moldado assim.
Por uma lógica onde 1% dita as regras e 99% agradece por ainda estar no jogo.
⚙️ Easter Egg: O COBOL do capitalismo
Curioso: no mainframe, o COBOL é estável, previsível e justo — se você codifica certo, ele te entrega o resultado.
No capitalismo moderno, o código foi adulterado.
Os “procedures” de igualdade salarial foram comentados, os “if salário justo” foram substituídos por “if lucro máximo”, e o commit do bem comum foi cancelado.
Rollback? Nem pensar.
🎯 Conclusão Bellacosa
O problema não é o sucesso de alguns — é o desequilíbrio estrutural que transforma talento em servidão emocional.
Trabalhadores cansados, desmotivados e sem tempo de viver.
Empresas com lucros recordes e discursos de propósito vazios.
Um sistema que paga bilhões em bônus, mas não tem verba pra café.
E ainda pede pra sorrir na call do Teams.
No fundo, estamos vendo o retorno do feudalismo —
só que agora, os castelos têm logotipo e os cavaleiros usam crachá.
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📉 #Salários #Desigualdade #CapitalismoTardio #MainframeDaVida
