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| Bellacosa Mainframe apresenta o ats friendly |
☕ Um Café no Bellacosa Mainframe
ATS Friendly — O Dia em que Patrick Jane Investigou o Seu Currículo COBOL
Imagine a seguinte cena.
Uma grande empresa publica uma vaga para programador COBOL iniciante. O anúncio parece ter sido escrito especialmente para você:
Você lê tudo, ajeita o currículo, salva o arquivo com um nome elegante e clica em “Enviar candidatura”.
Silêncio.
Nenhuma mensagem.
Nenhum telefonema.
Nenhuma entrevista.
Nada.
Você olha para a tela e pensa:
— Será que o recrutador não gostou de mim?
Mas existe uma possibilidade ainda mais intrigante: talvez o recrutador nunca tenha visto o seu currículo.
Antes que uma pessoa de Recursos Humanos leia sua experiência, seus cursos, seus projetos e suas certificações, existe uma boa chance de que o documento precise passar por uma espécie de porteiro eletrônico.
Esse porteiro atende pelo nome de ATS.
E, ao contrário de Patrick Jane, personagem da série The Mentalist, o ATS não observa seus gestos, não analisa seu tom de voz e não percebe quando você está nervoso.
Ele observa palavras.
Ele procura padrões.
Ele classifica informações.
Ele tenta entender se o seu currículo combina com a vaga.
Em outras palavras, o ATS é uma espécie de programa batch executado antes da entrevista.
Se a entrada estiver organizada, o processamento continua.
Se o layout estiver confuso, as palavras-chave estiverem ausentes e as informações importantes estiverem escondidas em caixas de texto, gráficos ou imagens, o job pode terminar com um elegante e silencioso:
COND CODE 0008
CANDIDATO NÃO LOCALIZADO
Bem-vindo ao mistério do currículo ATS Friendly.
1. O que significa ATS Friendly?
A expressão ATS Friendly significa que um currículo foi preparado para ser facilmente lido, interpretado e classificado por um Applicant Tracking System.
Em português, podemos traduzir ATS como:
Sistema de Rastreamento de Candidatos.
Esses sistemas são utilizados para ajudar empresas e recrutadores a:
Para um programador COBOL, a analogia é simples.
O ATS funciona como um processo que recebe um arquivo de entrada, tenta interpretar os campos e grava os resultados em uma base de dados.
Seu currículo é o arquivo de entrada.
O anúncio da vaga é a regra de validação.
As palavras-chave são os campos utilizados na comparação.
O recrutador é o usuário que consulta o resultado final.
Se o ATS consegue identificar corretamente seu nome, cargo, experiência, tecnologias e formação, seu currículo foi processado com sucesso.
Quando isso não acontece, informações importantes podem simplesmente desaparecer durante a leitura automática.
2. O ATS não é um vilão
Existe uma tendência de imaginar o ATS como uma inteligência artificial maligna sentada diante de milhares de currículos, eliminando candidatos por diversão.
Na prática, a ideia é menos dramática.
Imagine que uma empresa receba 1.500 candidaturas para uma única vaga.
Seria difícil para uma equipe pequena ler manualmente todos os documentos em pouco tempo. O ATS ajuda a organizar esse volume.
Ele permite que o recrutador procure, por exemplo:
COBOL AND CICS AND DB2
Ou:
MAINFRAME AND JCL AND Z/OS
Ou ainda:
COBOL AND GIT AND DEVOPS
O ATS também pode estruturar informações como:
nome do candidato;
cidade;
e-mail;
telefone;
empresas anteriores;
cargos ocupados;
datas;
formação;
certificações;
competências técnicas.
O problema não está necessariamente no sistema.
O problema aparece quando o currículo foi criado apenas para impressionar visualmente uma pessoa, mas não para ser compreendido por uma máquina.
Patrick Jane diria:
— O sistema não está escondendo a verdade. Ele está apenas interpretando os sinais que você deixou.
3. O currículo como um arquivo de entrada
Para compreender um currículo ATS Friendly, pense em um arquivo sequencial utilizado por um programa COBOL.
Imagine este layout:
01 REGISTRO-CANDIDATO.
05 NOME-CANDIDATO PIC X(50).
05 CARGO-PRETENDIDO PIC X(40).
05 EXPERIENCIA PIC X(500).
05 COMPETENCIAS PIC X(300).
05 FORMACAO PIC X(200).
05 CERTIFICACOES PIC X(300).
Agora imagine que alguém decida colocar o nome dentro de uma imagem, as competências dentro de um gráfico, as datas dentro de um rodapé e o telefone em uma caixa lateral.
Para uma pessoa, o currículo pode parecer bonito.
Para o ATS, o registro pode chegar assim:
NOME-CANDIDATO: EM BRANCO
CARGO-PRETENDIDO: NÃO IDENTIFICADO
COMPETENCIAS: PARCIAL
DATAS: INCONSISTENTES
TELEFONE: NÃO LOCALIZADO
Esse é o coração da questão.
Um currículo ATS Friendly não precisa ser feio.
Ele precisa ser estruturado.
A informação deve estar no lugar certo.
Os títulos devem ser claros.
As palavras devem estar escritas como texto.
O documento deve permitir que o sistema entenda sua história profissional sem depender de interpretação visual.
4. O primeiro princípio: simplicidade operacional
No mainframe, simplicidade não significa falta de poder.
Um JCL limpo, bem indentado e corretamente documentado pode executar uma tarefa crítica durante décadas.
Com o currículo acontece a mesma coisa.
Um currículo simples pode ser extremamente eficiente.
O formato mais seguro costuma utilizar:
Evite transformar o currículo em um pôster publicitário.
O objetivo não é criar uma propaganda de perfume.
O objetivo é facilitar a leitura técnica e humana.
O recrutador precisa encontrar rapidamente as informações relevantes.
O ATS também.
5. Layout de uma coluna
Currículos com duas ou três colunas podem causar problemas de interpretação.
Imagine que o ATS leia primeiro toda a coluna da esquerda e depois toda a coluna da direita. Informações que visualmente estavam relacionadas podem ser reorganizadas de forma incorreta.
Por exemplo:
IBM COBOL
Analista de Sistemas CICS
2022 – Atual Db2
Visualmente, isso pode parecer perfeito.
Mas o sistema pode interpretar:
IBM COBOL Analista de Sistemas CICS 2022 Atual Db2
O texto perde a estrutura.
Para evitar isso, prefira:
IBM
Analista de Sistemas
Janeiro de 2022 – Atual
Tecnologias:
COBOL, CICS, Db2, JCL e z/OS.
Simples.
Direto.
Sem mágica.
Patrick Jane observaria a página por alguns segundos e diria:
— A resposta estava diante de você. O excesso de design estava escondendo a informação.
6. Títulos tradicionais são seus aliados
Um ATS procura padrões conhecidos.
Por isso, use títulos como:
Evite títulos criativos demais, como:
Esses títulos podem ser simpáticos em um portfólio, mas não são ideais em um currículo destinado a processos automatizados.
Um sistema procura “Experiência Profissional”.
Ele pode não compreender que “Minhas Grandes Batalhas” significa a mesma coisa.
No Bellacosa Mainframe, criatividade é muito bem-vinda.
Mas até um Jedi precisa preencher corretamente o layout do arquivo.
7. Palavras-chave: o vocabulário secreto da vaga
As palavras-chave são um dos elementos mais importantes do currículo ATS Friendly.
Suponha que a vaga mencione:
Enterprise COBOL;
CICS Transaction Server;
Db2 for z/OS;
JCL;
VSAM;
Git;
Jenkins;
Agile;
APIs REST;
z/OS Connect.
Seu currículo deve incluir os termos que realmente fazem parte da sua experiência.
Não basta escrever apenas:
Experiência em tecnologias mainframe.
Essa frase é genérica demais.
É melhor escrever:
Experiência acadêmica e prática com COBOL, JCL, Db2 for z/OS, CICS, VSAM e ambiente z/OS.
Ou:
Desenvolvimento de programas COBOL para processamento batch, utilizando JCL, datasets sequenciais e arquivos VSAM.
Ou:
Projeto de integração entre aplicação COBOL e API REST por meio de conceitos de z/OS Connect.
Perceba que as palavras-chave aparecem dentro de um contexto real.
Isso é importante.
O currículo não deve parecer uma lista aleatória de tecnologias.
Ele deve mostrar como você utilizou ou estudou cada competência.
8. Não pratique keyword stuffing
Existe uma técnica ruim conhecida como keyword stuffing, que consiste em repetir palavras-chave de forma exagerada para tentar enganar sistemas de busca.
No currículo, isso poderia parecer assim:
COBOL COBOL COBOL CICS DB2 COBOL JCL CICS DB2 MAINFRAME MAINFRAME COBOL.
Isso não ajuda.
Além de tornar o texto artificial, pode prejudicar a leitura humana.
O recrutador quer compreender:
A palavra-chave precisa aparecer naturalmente.
Patrick Jane não se impressionaria com repetições.
Ele perguntaria:
— Você realmente conhece CICS ou apenas escreveu CICS sete vezes?
https://eljefemidnightlunch.blogspot.com/2013/01/csi-new-york-unidade-de-crimes-digitais.html
9. Como adaptar o currículo para uma vaga
Um dos maiores erros é enviar exatamente o mesmo currículo para todas as oportunidades.
Um currículo-base é importante, mas ele deve ser ajustado conforme a vaga.
Considere duas oportunidades.
Vaga A — Programador COBOL Batch
Requisitos:
COBOL;
JCL;
VSAM;
datasets;
SORT;
processamento batch.
Seu currículo deve destacar:
Vaga B — Programador COBOL CICS
Requisitos:
COBOL;
CICS;
BMS;
Db2;
transações online;
COMMAREA;
mapas 3270.
Nesse caso, o currículo deve destacar:
CICS;
programas online;
LINK;
XCTL;
RETURN;
COMMAREA;
BMS;
Db2;
tratamento de erros SQL.
Você continua sendo a mesma pessoa.
Mas muda o foco da apresentação.
Isso não é manipulação.
É relevância.
Em programação, você não envia todos os campos de um banco de dados quando a API precisa apenas de cinco.
No currículo, você também prioriza aquilo que atende à consulta.
10. O resumo profissional
O resumo profissional é uma das primeiras áreas do currículo.
Ele deve apresentar rapidamente:
Para um programador COBOL iniciante, um exemplo poderia ser:
Profissional em formação na área de desenvolvimento IBM Mainframe, com conhecimentos em COBOL, JCL, Db2, VSAM e ambiente z/OS. Experiência prática em projetos acadêmicos envolvendo processamento batch, manipulação de arquivos e lógica estruturada. Busco oportunidade como programador COBOL júnior para aplicar conhecimentos técnicos, ampliar experiência em sistemas corporativos e contribuir com manutenção e modernização de aplicações críticas.
Observe que o resumo contém palavras-chave, mas também forma uma narrativa.
Não é apenas uma lista.
É uma apresentação.
11. Experiência profissional para quem ainda está começando
Muitos iniciantes dizem:
— Não tenho experiência. Meu currículo ficará vazio.
Isso não é verdade.
Experiência não significa apenas emprego formal.
Você pode incluir:
Por exemplo:
Projeto Acadêmico — Sistema de Cadastro em COBOL
Desenvolvimento de aplicação batch para inclusão, consulta e atualização de registros. Utilização de COBOL, JCL e arquivo sequencial. Implementação de validação de dados, tratamento de erros e geração de relatório de saída.
Outro exemplo:
Projeto Pessoal — Controle de Clientes com VSAM
Criação de programa COBOL para leitura e atualização de arquivo VSAM KSDS. Definição do cluster por meio de IDCAMS e execução do programa com JCL.
Outro:
Laboratório — Integração COBOL e Db2
Criação de consultas SQL embarcadas em programa COBOL, com tratamento de SQLCODE e exibição de mensagens de retorno.
Esses projetos demonstram aplicação prática.
O importante é ser honesto.
Não transforme um exercício de curso em cinco anos de experiência bancária.
Patrick Jane perceberia o exagero antes mesmo de você terminar a frase.
12. Use verbos de ação
As descrições ficam mais fortes quando começam com verbos objetivos.
Exemplos:
desenvolvi;
implementei;
analisei;
documentei;
corrigi;
automatizei;
testei;
integrei;
configurei;
monitorei;
otimizei;
participei;
apoiei;
criei;
mantive.
Compare:
Conhecimento de COBOL.
Com:
Desenvolvi programas COBOL para leitura, validação e processamento de arquivos sequenciais.
Compare:
Curso de JCL.
Com:
Criei e executei jobs JCL com etapas de compilação, linkedição e execução de programas COBOL.
Compare:
Noções de Db2.
Com:
Implementei consultas SQL em programas COBOL, utilizando SELECT, INSERT, UPDATE e tratamento de SQLCODE.
A segunda versão demonstra ação.
13. Competências técnicas
A seção de competências deve ser clara e organizada.
Exemplo:
Competências Técnicas
Linguagens:
COBOL, SQL e Python básico.
IBM Mainframe:
z/OS, TSO/ISPF, SDSF, JCL, VSAM, CICS e Db2.
Ferramentas:
Git, GitHub, Visual Studio Code e IBM Z Open Editor.
Conceitos:
Processamento batch, arquivos sequenciais, lógica estruturada, APIs REST e DevOps.
Essa estrutura ajuda tanto o ATS quanto o recrutador.
Evite barras gráficas como:
COBOL ████████ 80%
JCL ██████ 60%
DB2 █████ 50%
Esses percentuais são subjetivos.
O que significa possuir 80% de COBOL?
Você sabe 80% de todas as instruções?
Domina 80% do compilador?
Resolve 80% dos ABENDs?
Conhece 80% do Language Environment?
Melhor indicar o contexto:
COBOL — projetos acadêmicos com processamento batch, arquivos sequenciais e VSAM.
Muito mais informativo.
14. Fontes e formatação
Utilize fontes comuns e fáceis de ler, como:
Arial;
Calibri;
Helvetica;
Verdana;
Times New Roman.
O tamanho pode variar, mas normalmente:
nome: entre 16 e 20 pontos;
títulos: entre 12 e 14 pontos;
corpo do texto: entre 10 e 12 pontos.
Não utilize cinco fontes diferentes.
Não transforme o currículo em um catálogo de estilos.
Um mainframe não precisa de luzes piscando para provar que processa milhões de transações.
Seu currículo também não.
15. Imagens, ícones e fotografias
Em currículos ATS Friendly, é mais seguro evitar:
O problema não é apenas estético.
Um ícone de telefone pode não ser identificado como telefone.
Um ícone de e-mail pode não ser identificado como e-mail.
Por isso, escreva:
Telefone: +55 11 99999-9999
E-mail: nome@email.com
LinkedIn: linkedin.com/in/nome
GitHub: github.com/nome
Não dependa exclusivamente de símbolos.
Quanto à foto, sua inclusão depende do país, do mercado e da cultura local. Em muitos processos corporativos e internacionais, ela não é necessária.
Quando o objetivo principal é compatibilidade com ATS, a ausência de foto costuma simplificar o documento.
16. Cabeçalho e rodapé
Evite colocar informações críticas apenas no cabeçalho ou rodapé.
Alguns sistemas podem ignorar ou interpretar incorretamente essas áreas.
Não esconda seu telefone no rodapé.
Não coloque o e-mail apenas no cabeçalho.
Não deixe o LinkedIn em uma caixa flutuante.
Mantenha os contatos no corpo principal do documento, logo abaixo do nome.
Exemplo:
Vagner Bellacosa
Analista de Sistemas IBM Mainframe
Itatiba, São Paulo, Brasil
Telefone: +55...
E-mail: ...
LinkedIn: ...
GitHub: ...
17. Datas claras e consistentes
As datas devem seguir um padrão.
Exemplos adequados:
Janeiro de 2022 – Atual
01/2022 – Atual
2022 – 2025
Evite misturar formatos:
Jan 2022
02-23
Verão de 2024
Há três anos
O ATS trabalha melhor com consistência.
Além disso, datas claras facilitam a compreensão da evolução profissional.
18. PDF ou DOCX?
Os formatos mais comuns são:
O DOCX costuma ser bem interpretado por diversos sistemas.
O PDF também pode funcionar muito bem, desde que tenha sido criado a partir de texto real.
Evite PDFs gerados como imagem.
Uma forma simples de testar é tentar selecionar o texto com o mouse.
Se você consegue copiar e colar o conteúdo normalmente, o documento provavelmente contém texto real.
Se toda a página se comporta como uma fotografia, o ATS pode ter dificuldade.
Quando a vaga informa um formato específico, siga exatamente a instrução.
Se ela pede DOCX, envie DOCX.
Se pede PDF, envie PDF.
Ignorar esse detalhe é como submeter um job com o nome errado do dataset e esperar que o sistema adivinhe.
19. Nome do arquivo
Nunca envie:
curriculo_final_novo_agora_vai_versao3.pdf
Use um nome profissional:
Vagner_Bellacosa_Curriculo_COBOL.pdf
Ou:
Vagner_Bellacosa_Mainframe_Developer.docx
O nome do arquivo também comunica organização.
Imagine o recrutador baixando 80 currículos chamados “curriculo.pdf”.
Seu nome precisa estar visível.
20. Ortografia e consistência
Erros de escrita prejudicam a credibilidade.
Revise:
nomes de tecnologias;
nomes de empresas;
datas;
cargos;
acentuação;
pontuação;
capitalização.
Escreva corretamente:
COBOL;
JCL;
CICS;
Db2;
z/OS;
VSAM;
GitHub;
Jenkins;
IBM Z.
Evite variações aleatórias como:
Cobol
COBOL
cobol
CÓBOL
Padronização demonstra cuidado.
Em ambientes corporativos, pequenos detalhes importam.
Uma letra errada em um dataset pode parar um job.
Uma letra errada em uma competência pode impedir que uma busca encontre seu perfil.
21. LinkedIn e currículo devem conversar
Seu currículo e seu LinkedIn não precisam ser idênticos, mas devem ser coerentes.
Se o currículo diz que você trabalhou de 2020 a 2024 em determinada empresa, e o LinkedIn informa 2021 a 2023, surge uma inconsistência.
Se o currículo apresenta experiência com COBOL e o LinkedIn não menciona mainframe em nenhum lugar, o recrutador pode ter dúvidas.
Mantenha alinhados:
cargos;
empresas;
períodos;
tecnologias;
certificações;
formação;
projetos principais.
O LinkedIn pode ser mais detalhado.
O currículo deve ser mais focado.
Um é o arquivo completo.
O outro é a consulta otimizada.
22. GitHub para o programador COBOL iniciante
Um GitHub organizado pode compensar parcialmente a falta de experiência formal.
Você pode criar repositórios com:
programas COBOL;
JCLs;
exemplos de arquivos;
documentação;
desafios;
diagramas;
exercícios de Db2;
exemplos de CICS;
scripts auxiliares;
projetos de bootcamp.
Cada projeto deve possuir um README explicando:
objetivo;
tecnologias;
estrutura;
como executar;
exemplos de entrada;
exemplos de saída;
aprendizados.
No currículo, escreva:
GitHub: github.com/seuusuario
E destaque projetos relevantes:
Projeto: Cloud Status Checker em Python
Implementação de validador de status de CPU, memória e rede, com tratamento de entradas inválidas e classificação de operação normal, alerta ou incidente.
Mesmo um projeto simples pode demonstrar:
lógica;
validação;
clareza;
tratamento de erros;
documentação;
disciplina.
23. Passo a passo para criar um currículo ATS Friendly
Passo 1 — Leia a vaga como um investigador
Não envie o currículo imediatamente.
Leia com atenção.
Marque:
cargo;
tecnologias;
nível de experiência;
responsabilidades;
requisitos obrigatórios;
requisitos desejáveis;
idioma;
localização;
modelo de trabalho.
Crie uma lista das palavras mais importantes.
Exemplo:
COBOL
JCL
CICS
DB2
VSAM
GIT
AGILE
PRODUÇÃO
MANUTENÇÃO
Passo 2 — Compare com sua experiência
Separe em três grupos:
Conheço e já usei
Conheço por estudo
Ainda não conheço
Seja honesto.
Para aquilo que você estudou, use expressões como:
Passo 3 — Ajuste o resumo profissional
Inclua o cargo desejado e as competências mais relacionadas.
Passo 4 — Reorganize a experiência
Coloque primeiro as atividades mais relevantes para a vaga.
Passo 5 — Inclua palavras-chave naturalmente
Utilize as palavras da vaga quando elas forem verdadeiras em seu perfil.
Passo 6 — Remova elementos arriscados
Elimine:
Passo 7 — Revise o arquivo
Copie todo o conteúdo e cole em um editor de texto simples.
Observe se a ordem permanece compreensível.
Se o texto ficar embaralhado, o ATS também pode ter dificuldade.
Passo 8 — Salve corretamente
Use o formato solicitado e um nome profissional.
Passo 9 — Compare novamente com a vaga
Pergunte:
COBOL aparece?
JCL aparece?
O cargo está claro?
Os projetos estão descritos?
O nível de experiência está honesto?
O telefone está visível?
O GitHub está presente?
As datas estão consistentes?
Passo 10 — Envie e registre
Crie uma planilha com:
empresa;
vaga;
data;
versão do currículo;
link;
status;
retorno;
próxima ação.
Isso evita enviar arquivos diferentes sem controle.
No mainframe, chamamos isso de rastreabilidade.
No mundo da carreira, chamamos de não enlouquecer.
24. Modelo de estrutura ATS Friendly
NOME COMPLETO
Cargo ou área de interesse
Cidade – Estado – País
Telefone
E-mail
LinkedIn
GitHub
RESUMO PROFISSIONAL
Texto de quatro a seis linhas apresentando experiência, conhecimentos, tecnologias e objetivo profissional.
COMPETÊNCIAS TÉCNICAS
Linguagens:
COBOL, SQL, Python.
Mainframe:
z/OS, JCL, CICS, Db2, VSAM, TSO/ISPF, SDSF.
Ferramentas:
Git, GitHub, VS Code, IBM Z Open Editor.
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
Empresa
Cargo
Mês/Ano – Mês/Ano
- Atividade ou resultado.
- Tecnologia utilizada.
- Problema resolvido.
- Participação no projeto.
PROJETOS
Nome do projeto
Tecnologias
- Objetivo.
- Implementação.
- Resultado.
FORMAÇÃO ACADÊMICA
Curso
Instituição
Ano de conclusão ou previsão.
CERTIFICAÇÕES E CURSOS
Nome da certificação ou curso
Instituição
Ano.
IDIOMAS
Português — Nativo
Inglês — Intermediário
25. O currículo humano e o currículo robô
Um bom currículo precisa agradar a dois públicos.
O primeiro é a máquina.
Ela deseja:
estrutura;
palavras-chave;
títulos conhecidos;
dados claros;
formatação simples.
O segundo é o ser humano.
Ele deseja:
O erro é otimizar apenas para um lado.
Um currículo cheio de palavras-chave, mas sem narrativa, parece artificial.
Um currículo visualmente deslumbrante, mas ilegível por sistemas, pode desaparecer no processo.
O equilíbrio é a resposta.
26. Easter eggs escondidos no recrutamento
Easter egg 1 — O currículo não consegue substituir competência
Nenhuma técnica de ATS transforma alguém em especialista.
O currículo abre a porta.
A entrevista testa o conhecimento.
O trabalho confirma a experiência.
Easter egg 2 — O ATS não é uma máquina de aprovação
Ter um currículo ATS Friendly não garante entrevista.
Ele apenas reduz a chance de ser eliminado por problemas de estrutura.
Easter egg 3 — A palavra “mainframe” pode ser ampla demais
Sempre que possível, detalhe:
IBM Z;
z/OS;
COBOL;
CICS;
Db2;
IMS;
JCL;
VSAM;
RACF.
Easter egg 4 — Recrutadores também fazem buscas internas
Mesmo que você não seja escolhido para uma vaga, seu currículo pode permanecer no banco de talentos.
Palavras-chave corretas ajudam a ser encontrado futuramente.
Easter egg 5 — O nome do cargo importa
Se você procura vaga de “Mainframe Developer”, não esconda isso.
Use o título no resumo, desde que seja compatível com seu objetivo.
Easter egg 6 — Certificação sem contexto vale menos
Em vez de listar vinte cursos sem explicação, priorize os mais relevantes.
Easter egg 7 — Currículo não é autobiografia
Você não precisa contar tudo.
Precisa contar o que é relevante para a oportunidade.
Easter egg 8 — O currículo é uma API
Ele recebe uma requisição:
Precisamos de um programador COBOL júnior.
E deve responder com dados claros:
{
"cobol": true,
"jcl": true,
"db2": "conhecimento acadêmico",
"cics": "em desenvolvimento",
"git": true,
"disponibilidade": true
}
Easter egg 9 — Patrick Jane não confiaria em estrelas
Cinco estrelas em COBOL não significam nada.
Uma descrição concreta significa.
Easter egg 10 — O verdadeiro mentalista é o candidato preparado
Você não lê mentes.
Mas aprende a ler vagas.
Essa habilidade muda tudo.
27. Curiosidades para o Padawan COBOL
A palavra “tracking” em Applicant Tracking System significa acompanhamento.
Ou seja, o sistema não serve apenas para filtrar. Ele também pode acompanhar o candidato durante as etapas:
Inscrição
Triagem
Entrevista RH
Entrevista Técnica
Teste
Proposta
Contratação
Em algumas empresas, o recrutador adiciona comentários, avaliações e histórico de contato.
Outro detalhe interessante é que diferentes ATS podem interpretar o mesmo documento de formas diferentes.
Por isso, não existe um layout mágico universal.
A melhor estratégia continua sendo:
Outra curiosidade: alguns recrutadores não pesquisam apenas tecnologias.
Eles procuram também responsabilidades e contextos.
Por exemplo:
production support
incident management
batch processing
application maintenance
legacy modernization
code review
unit testing
Portanto, descrever atividades pode ser tão importante quanto listar ferramentas.
28. Erros comuns de iniciantes
Erro 1 — Currículo com quatro páginas sem necessidade
Para alguém no início da carreira, uma ou duas páginas geralmente são suficientes.
Erro 2 — Objetivo genérico
Busco uma oportunidade para crescer profissionalmente.
Isso serve para quase qualquer pessoa.
Prefira:
Busco oportunidade como programador COBOL júnior, com foco em desenvolvimento e manutenção de aplicações IBM Mainframe.
Erro 3 — Listar tudo que já ouviu falar
Conhecer o nome de uma tecnologia não significa dominá-la.
Erro 4 — Não incluir projetos
Para iniciantes, projetos são fundamentais.
Erro 5 — Usar linguagem passiva demais
Foi realizado um projeto.
Melhor:
Desenvolvi um projeto.
Erro 6 — Currículo sem resultado
Sempre que possível, mostre o que foi entregue.
Erro 7 — Misturar português e inglês sem lógica
Use o idioma solicitado pela vaga.
Erro 8 — Endereço completo
Normalmente cidade, estado e país são suficientes.
Não é necessário informar número da casa.
Erro 9 — Dados pessoais excessivos
Evite informações que não ajudam no processo.
Erro 10 — Mentir
Esse é o maior erro.
Em tecnologia, a verdade aparece rapidamente.
29. Como descrever conhecimentos ainda básicos
Você pode ser iniciante e ainda assim apresentar seu conhecimento de forma profissional.
Exemplos:
COBOL — conhecimento prático em programas batch, estruturas condicionais, arquivos sequenciais e relatórios.
JCL — criação de jobs para compilação, linkedição, execução e manipulação básica de datasets.
Db2 — conhecimentos em SQL, consultas, atualização de dados e tratamento de SQLCODE em COBOL.
CICS — familiaridade com conceitos de transação, COMMAREA, mapas BMS e comandos básicos.
Git — versionamento de código, commits, branches e uso de repositórios GitHub.
Essas descrições são claras e honestas.
30. A investigação final de Patrick Jane
Imagine Patrick Jane entrando na sala.
Sobre a mesa existem dois currículos.
O primeiro possui cores, gráficos, estrelas, três colunas e uma fotografia enorme.
O segundo possui texto simples, seções claras, palavras-chave relevantes e projetos objetivos.
Ele observa os dois.
Toma uma xícara de chá — infelizmente, ainda não descobriu o poder do café Bellacosa — e diz:
— O primeiro deseja ser admirado. O segundo deseja ser compreendido.
Essa é a essência de um currículo ATS Friendly.
Ser compreendido.
Pelo sistema.
Pelo recrutador.
Pelo gerente.
Pelo entrevistador técnico.
Você não precisa eliminar sua personalidade.
Você precisa organizar sua mensagem.
https://eljefemidnightlunch.blogspot.com/2024/11/lovable-o-dia-em-que-patrick-jane.html
Conclusão — O job precisa entrar em execução
Um currículo ATS Friendly é um currículo preparado para atravessar a primeira camada do processo seletivo.
Ele utiliza:
layout simples;
texto legível;
títulos tradicionais;
palavras-chave;
datas consistentes;
informações claras;
descrições objetivas;
projetos relevantes;
formatação compatível.
Para um programador COBOL iniciante, essa preparação é especialmente importante.
Você talvez ainda não tenha dez anos de experiência.
Mas pode demonstrar:
O currículo não deve fingir que você é um sênior.
Ele deve provar que você está pronto para dar o próximo passo.
No Bellacosa Mainframe, aprendemos que nenhum job chega à produção sem passar por validação, teste, revisão e controle.
Sua carreira também precisa desse cuidado.
Leia a vaga.
Identifique as palavras-chave.
Ajuste seu currículo.
Revise a estrutura.
Elimine ruídos.
Destaque projetos.
Salve corretamente.
Envie com consciência.
E lembre-se:
O ATS não precisa gostar de você.
Ele precisa entender você.
O recrutador não precisa decifrar um enigma.
Ele precisa encontrar rapidamente aquilo que procura.
E você, jovem Padawan do COBOL, não precisa ler mentes como Patrick Jane.
Precisa apenas aprender a ler pistas.
Porque, no grande datacenter da carreira profissional, a oportunidade pode já estar no spool.
Só falta o seu currículo passar com:
MAXCC = 0000
CANDIDATO SELECIONADO PARA A PRÓXIMA ETAPA
☕ Que o café esteja quente, o currículo esteja legível e o job da sua carreira execute sem ABEND.
