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sexta-feira, 10 de julho de 2026

Projeto IBM : APPDEV Final do Projeto 2025/2026

Bellacosa Mainframe e a conclusão do projeto APPDEV

Chegamos ao final de mais uma grande jornada!


Essta semana encerramos oficialmente o Programa APPDEV 2025, um ciclo marcado por muito aprendizado, troca de experiências e crescimento profissional.

Foi uma enorme honra atuar como MSE (Master Subject Expert), conduzindo mais de 30 encontros e 60 horas de treinamentos, compartilhando conhecimento sobre desenvolvimento de aplicações, IBM Z, COBOL e tecnologias corporativas com uma turma extremamente dedicada.

Meu sincero agradecimento à IBM, aos organizadores, coordenadores e a todos que tornaram este programa possível.

Agradeço, principalmente, a cada participante pelo comprometimento, pelas perguntas, pelos desafios e pela vontade constante de aprender. Ensinar é uma das melhores formas de continuar aprendendo.

Parabéns a todos que concluíram esta jornada! Cada certificado representa muito mais do que horas de estudo: representa disciplina, perseverança e o desejo de evoluir profissionalmente.

Que este seja apenas o início de uma longa trajetória de sucesso no ecossistema IBM Z e no desenvolvimento de aplicações corporativas.
Nos vemos nos próximos desafios.

O aprendizado nunca termina.
Parabéns, turma APPDEV 2025!

Foi um privilégio fazer parte dessa história.
#APPDEV2025 #IBM #IBMZ #Mainframe #COBOL #EnterpriseComputing #ApplicationDevelopment #TechEducation #Learning #DigitalTransformation #IBMSkills #OpenMainframe #SystemZ #Gratidão #Parabéns

We are excited to announce the launch of our new project! #newproject

segunda-feira, 6 de julho de 2026

No COBOL e no Futebol : A Distância Entre a Besta e o Bestial é Mínima

 

Bellacosa Mainframe a distancia entre a besta e o bestial é minima

☕ Um Café no Bellacosa Mainframe

A Distância Entre a Besta e o Bestial é Mínima

O Que Todo Programador COBOL Padawan Precisa Saber Sobre Futebol, Carreira, Derrotas, Excelência e Como Não Repetir os Erros da Seleção Brasileira

Existe uma frase que sempre gostei:

A distância entre a besta e o bestial é mínima.

Ela vale para o futebol.

Vale para o mercado financeiro.

Vale para IBM Z.

Vale para COBOL.

Vale para qualquer profissão onde a excelência é construída durante anos e pode desaparecer em apenas alguns minutos.

A derrota da Seleção Brasileira em uma Copa do Mundo costuma gerar um fenômeno curioso. Durante meses ou anos, jogadores são tratados como gênios absolutos. São vendidos por centenas de milhões. Ganham Champions League, Libertadores, Bola de Ouro, títulos nacionais, reconhecimento mundial.

Então chega um único jogo.

Noventa minutos.

Uma eliminação.

E, de repente...

"Não prestam."

"São superestimados."

"Nunca decidiram."

Mas será mesmo?

A resposta é não.

E exatamente aqui existe uma enorme lição para quem trabalha com tecnologia.



Bellacosa Mainframe glorias passadas nao entram em campo

O currículo não entra em campo

Imagine um desenvolvedor COBOL.

Vinte anos de carreira.

Milhares de programas escritos.

Centenas de milhões de transações processadas diariamente.

Zero incidentes graves.

Então...

Em uma madrugada...

Um JOB falha.

Uma alteração gera um ABEND.

O banco fica indisponível.

O cliente vê apenas aquele momento.

Ninguém lembra dos vinte anos anteriores.

O mercado funciona exatamente assim.

Você vale muito...

...até cometer um erro enorme.

Isso parece cruel.

Mas também ensina algo extremamente importante:

Reputação demora décadas para ser construída e segundos para ser questionada.


O futebol não perdoa.

A tecnologia também não.

Grandes craques encerraram a carreira sem conquistar o maior título do futebol.

Zico.

Cruyff.

Puskás.

Di Stéfano.

George Best.

E tantos outros.

Eles deixaram de ser gênios?

Claro que não.

O problema é que o mundo costuma resumir carreiras complexas em um único indicador.

No futebol:

"Copa do Mundo."

Na tecnologia:

"Conhece Cloud?"

"Sabe IA?"

"Tem Kubernetes?"

"Programa em Python?"

Como se décadas de experiência desaparecessem por causa da moda do momento.

Não desaparecem.

Mas também não bastam.


O maior erro da Seleção

Quando analisamos diversas eliminações brasileiras ao longo dos anos, aparece um padrão.

Não foi falta de talento.

Nunca foi.

Talento sempre existiu.

O problema quase sempre esteve em outros fatores.

Planejamento.

Organização.

Adaptação.

Controle emocional.

Leitura do adversário.

Tomada de decisão.

Humildade.

Tudo aquilo que também diferencia um excelente profissional de um profissional apenas talentoso.


COBOL também possui "seleções brasileiras"

Você provavelmente conhece alguém assim.

Sabe tudo de COBOL.

Tudo de JCL.

Tudo de CICS.

Tudo de Db2.

Resolve qualquer dump.

Mas...

Não sabe explicar uma solução.

Não documenta.

Não compartilha conhecimento.

Não conversa com outras equipes.

Não aprende novas tecnologias.

Não entende APIs.

Não conhece Git.

Nunca abriu um VS Code.

Nunca estudou IA.

Nunca aprendeu OpenTelemetry.

Nunca ouviu falar de MCP.

Resultado?

Continua sendo excelente...

...mas apenas dentro de um pequeno espaço.

Enquanto isso, outro profissional talvez saiba menos COBOL.

Muito menos.

Mas entende arquitetura.

Comunicação.

Negócio.

Cloud.

Integração.

Observabilidade.

Automação.

Esse segundo profissional acaba crescendo mais rápido.

Não porque programa melhor.

Mas porque resolve problemas maiores.


O ego derrota muito mais carreiras que a falta de conhecimento

No futebol existe uma frase antiga.

"Time ganha campeonato."

Não estrelas.

No Mainframe isso é ainda mais verdadeiro.

Nenhum sistema bancário sobrevive graças a um único programador.

Existe uma enorme equipe.

Arquitetos.

DBAs.

Operadores.

Analistas.

Segurança.

Infraestrutura.

Storage.

Redes.

Middleware.

Desenvolvimento.

Negócio.

Quando alguém acredita ser indispensável...

Começa sua decadência.


A tecnologia muda o campo

Imagine um craque dos anos 1980 jogando exatamente da mesma maneira hoje.

Provavelmente sofreria.

Não porque ficou ruim.

Mas porque o jogo mudou.

Com COBOL acontece exatamente isso.

Programar COBOL em 2026 não é o mesmo que programar em 1996.

Hoje existe:

  • APIs REST

  • JSON

  • XML

  • Git

  • DevOps

  • CI/CD

  • IA Generativa

  • RAG

  • MCP

  • OpenTelemetry

  • Kafka

  • IBM MQ

  • z/OS Connect

  • Containers

  • VS Code

  • Zowe

  • GitHub Copilot

Quem ignora isso...

Está treinando para um campeonato que já terminou.


O maior adversário nunca foi o concorrente

Sempre fomos nós mesmos.

A seleção brasileira muitas vezes entrou acreditando que venceria apenas pela camisa.

Na tecnologia acontece igual.

"Tenho trinta anos de COBOL."

Ótimo.

E agora?

O mercado pergunta outra coisa.

"O que você aprendeu este ano?"

Essa pergunta separa veteranos relevantes de veteranos nostálgicos.


O verdadeiro craque nunca para de treinar

Cristiano Ronaldo continua treinando.

Messi continua treinando.

LeBron continua treinando.

Djokovic continua treinando.

Nenhum deles diz:

"Já sei tudo."

Então por que um desenvolvedor faria isso?


A derrota também ensina

Existe uma enorme diferença entre fracassar...

...e desperdiçar um fracasso.

Toda derrota entrega dados.

Toda falha produz métricas.

Todo incidente ensina.

Todo ABEND conta uma história.

O problema é quando o profissional apenas procura culpados.

Os melhores fazem outra pergunta.

"O que esse erro está tentando me ensinar?"

Essa pergunta muda completamente uma carreira.


O profissional bestial

Existe um momento em que o conhecimento deixa de ser apenas técnico.

O profissional passa a enxergar padrões.

Antes resolvia problemas.

Agora evita que eles aconteçam.

Antes corrigia JOBs.

Agora melhora processos.

Antes escrevia código.

Agora desenha arquitetura.

Antes respondia chamados.

Agora elimina categorias inteiras de chamados.

Esse é o salto.

Não é escrever mais linhas.

É produzir menos problemas.


A distância entre besta e bestial

Ela realmente é mínima.

A diferença normalmente está em pequenas decisões repetidas durante anos.

Ler um capítulo por dia.

Fazer um laboratório por semana.

Estudar inglês.

Escrever artigos.

Compartilhar conhecimento.

Documentar soluções.

Participar de comunidades.

Ensinar iniciantes.

Aceitar críticas.

Aprender algo novo todos os meses.

Parece pouco.

Mas multiplique isso por dez anos.

Você terá duas pessoas completamente diferentes.


Como não repetir os erros da Seleção

Se eu pudesse deixar alguns conselhos para um COBOL Padawan, seriam estes.

Nunca confie apenas no talento.

Talento sem disciplina desaparece.

Nunca pare de estudar.

Seu maior concorrente talvez ainda esteja na faculdade.

Aprenda negócios.

Programas existem para resolver problemas de empresas.

Quem entende o negócio sempre entrega mais valor.

Aprenda comunicação.

Grandes carreiras raramente são construídas apenas digitando código.

Domine o legado.

Mas converse com o futuro.

COBOL continuará importante.

Mas ele faz parte de um ecossistema muito maior.

Documente tudo.

Sua memória falha.

A documentação permanece.

Automatize tarefas repetitivas.

Tempo economizado vira tempo de aprendizado.

Ensine.

Quem ensina aprende duas vezes.

Aceite feedback.

Orgulho custa caro.

Humildade rende dividendos durante décadas.


O próximo campeonato já começou

Enquanto muitos discutem apenas o último resultado...

Os campeões já estão treinando para o próximo.

No mercado de tecnologia acontece exatamente isso.

Enquanto alguns reclamam da IA...

Outros aprendem a utilizá-la.

Enquanto alguns dizem que COBOL morreu...

Outros integram COBOL com modelos de linguagem.

Enquanto alguns criticam APIs...

Outros conectam sistemas escritos há cinquenta anos com aplicações modernas.

Enquanto alguns vivem do passado...

Outros constroem o futuro.


O verdadeiro título

Talvez você nunca seja o programador mais famoso.

Talvez nunca apareça em uma conferência internacional.

Talvez nunca escreva um livro.

Talvez nunca ganhe um prêmio.

E tudo bem.

Seu verdadeiro título pode ser outro.

Ser aquele profissional em quem todos confiam.

Aquele que mantém milhões de brasileiros utilizando bancos, cartões, seguros, hospitais e serviços públicos sem sequer imaginar que existe um IBM Z trabalhando silenciosamente nos bastidores.

Existe uma enorme beleza nisso.

Porque os melhores sistemas são exatamente aqueles que ninguém percebe que estão funcionando.


Um café antes do apito final

No futebol, um detalhe muda uma Copa.

Na tecnologia, um detalhe muda uma carreira.

A diferença entre a "besta" e o "bestial" raramente está no QI, na faculdade ou no talento nato. Ela está na disciplina silenciosa de quem decide melhorar 1% todos os dias.

Não transforme uma derrota em sentença. Transforme-a em combustível.

Não permita que um sucesso vire acomodação. Faça dele apenas o ponto de partida para o próximo desafio.

A Seleção Brasileira ainda voltará a disputar Copas. Alguns jogadores conquistarão títulos, outros encerrarão a carreira sem levantar a taça mais importante do mundo. Isso faz parte do esporte.

Da mesma forma, você terá projetos brilhantes e projetos difíceis. Terá noites resolvendo ABENDs, incidentes e integrações improváveis. Terá momentos em que será reconhecido e outros em que seu trabalho passará despercebido.

Continue evoluindo.

Continue curioso.

Continue humilde.

Porque, no fim das contas, o mercado não procura apenas quem sabe COBOL.

Procura profissionais capazes de aprender, adaptar-se, colaborar e construir o futuro sem esquecer as lições do passado.

E talvez essa seja a maior definição de excelência.

Não vencer sempre.

Mas nunca parar de evoluir.

Nos encontramos no próximo café.


PS: Não foi de virada a Noruega dominou o tempo todo o jogo, mas com licensa poetica, fica essa errata, somente nos ultimos minutos o Neymar diminuiu o marcador. Vamos ver quantos vão notar e comentar.



segunda-feira, 1 de junho de 2026

Reconhecimento pelos 5 anos no DIO Global - Digital Innovation One

 

Bellacosa Mainframe DIO Global 5 anos

O DIO Global faz 5 anos esse mês. E quando a gente olhar para essa data de verdade, o que aparece não é um número. São rostos. 

São mais de 50.000 profissionais que foram contratados em empresas de tecnologia através da DIO. Pessoas que estavam em transição de carreira, que buscavam a primeira vaga, que precisavam do inglês certo para competir com qualquer profissional do mundo. Que tinham talento, mas precisavam de um caminho. 

Você ajudou a construir esse caminho

O conteúdo que você produziu chegou a profissionais que mudaram de vida por conta do que aprenderam. Isso é raro. A maioria das pessoas passa anos trabalhando sem saber ao certo o impacto do que faz. Você sabe. 

Cinco anos é tempo suficiente para olhar para trás e ter clareza sobre quem construiu isso junto. E o seu nome está nessa lista

Em anexo você encontra um reconhecimento de gratidão da DIO pelo que você fez pela educação e pela carreira de tanta gente que confiou nesse projeto.  
 
Nosso agradecimento e reconhecimento por você ter impactado milhares de pessoas por meio da educação e empregabilidade. 
 
Obrigada pela sua contribuição.


DIO
Learning & Curriculum Lead

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Gratidão

Alcançar cinco anos de participação na DIO (Digital Innovation One) representa muito mais do que uma marca temporal. É o reconhecimento de uma trajetória construída por meio de aprendizado contínuo, troca de experiências e desenvolvimento profissional dentro de uma das maiores comunidades de tecnologia do Brasil.

Ao longo desse período, milhares de profissionais utilizaram a plataforma para expandir conhecimentos em áreas como programação, computação em nuvem, inteligência artificial, ciência de dados, segurança da informação, DevOps, arquitetura de sistemas e diversas outras especialidades do mercado tecnológico. A DIO tornou-se uma ponte entre conhecimento e oportunidades, aproximando estudantes, profissionais e empresas.

Receber um reconhecimento pelos cinco anos de jornada simboliza dedicação, persistência e compromisso com a evolução constante. Em um setor que se transforma diariamente, manter-se atualizado é um diferencial fundamental para enfrentar novos desafios e acompanhar as mudanças do mercado.

Além dos cursos e certificações, a experiência envolve participação em comunidades, eventos, bootcamps e iniciativas colaborativas que fortalecem o networking e o compartilhamento de conhecimento.

Esse marco também representa uma oportunidade para olhar para trás e perceber o quanto foi conquistado ao longo dos anos. Mais do que um certificado ou homenagem, os cinco anos na DIO refletem uma trajetória de crescimento, aprendizado contínuo e paixão pela tecnologia, valores essenciais para quem constrói uma carreira sólida na área de TI.

sábado, 19 de abril de 2025

LinkedIn na Era da IA : Como Transformar seu Perfil em uma Máquina de Oportunidades (e Não Apenas em um Currículo Online)


Bellacosa Mainframe linkedin na era da ia

☕ Um Café no Bellacosa Mainframe

LinkedIn na Era da IA

Como Transformar seu Perfil em uma Máquina de Oportunidades (e Não Apenas em um Currículo Online)

"Seu perfil do LinkedIn não compete apenas com outros profissionais. Hoje ele compete também com milhares de perfis escritos por IA. O diferencial deixou de ser escrever bonito. Passou a ser demonstrar competência."


O LinkedIn mudou

Há alguns anos o LinkedIn era praticamente um currículo digital.

Hoje ele funciona muito mais como um mecanismo de busca profissional.

Pense nele como o Google.

Ou melhor...

Pense nele como o catálogo do z/OS.

Se um dataset não está catalogado...

Ele praticamente não existe.

O mesmo acontece com profissionais.

Se o algoritmo não consegue entender quem você é...

Você simplesmente desaparece.


Bellacosa Mainframe e o fluxo do linkedin

Como funciona a busca de um recrutador

Imagine um recrutador procurando alguém.

Ele normalmente pesquisa algo parecido com:

COBOL

IBM Z

CICS

DB2

JCL

VSAM

REXX

z/OS

MQ

DevOps

REST API

OpenShift

AWS

Ou ainda:

COBOL Developer Brazil

Mainframe Architect

z/OS Specialist

CICS System Programmer

O LinkedIn analisa dezenas de fatores.

Entre eles:

  • palavras-chave

  • frequência

  • contexto

  • localização

  • senioridade

  • certificações

  • atividade recente

  • conexões

  • recomendações

Ou seja...

Não basta colocar "Programador COBOL".

É preciso explicar exatamente o que você faz.


O erro que quase todo mundo comete

Veja um exemplo.

Perfil comum:

Analista de Sistemas

Isso não significa absolutamente nada.

Agora veja este.

IBM Mainframe Specialist | COBOL | CICS | DB2 | z/OS | APIs REST | z/OS Connect | IBM Champion | Instrutor | Arquiteto de Integração

Qual deles o algoritmo entende melhor?

Exatamente.


A IA mudou completamente o LinkedIn

Antes...

Quem escrevia melhor ganhava destaque.

Hoje qualquer pessoa pede ao ChatGPT:

Escreva um resumo para meu LinkedIn.

Resultado?

Milhares de perfis ficaram praticamente iguais.

Expressões repetidas:

✔ Profissional apaixonado...

✔ Orientado a resultados...

✔ Excelente comunicação...

✔ Trabalho em equipe...

Todo mundo escreve igual.

O algoritmo percebe isso.

Os recrutadores também.


O segredo deixou de ser escrever bonito

O segredo passou a ser escrever específico.

Compare.

Genérico:

Tenho experiência em desenvolvimento COBOL.

Específico:

Mais de 25 anos desenvolvendo aplicações financeiras críticas utilizando Enterprise COBOL, CICS TS, Db2 for z/OS, VSAM, MQ e APIs REST através do z/OS Connect.

Muito mais forte.


Prompt 1 — Um título que vende sua especialidade

Em vez de:

Crie um título para meu LinkedIn.

Use:

Você é um especialista em SEO do LinkedIn.

Crie 20 títulos profissionais utilizando as palavras-chave mais pesquisadas por recrutadores da área IBM Mainframe.

Meu objetivo é aparecer em buscas internacionais.

Inclua:
• COBOL
• IBM Z
• z/OS
• CICS
• Db2
• APIs
• Cloud
• DevOps
• AI
• Arquitetura

Limite de caracteres do LinkedIn.

Ordene por potencial de busca.


Prompt 2 — Um resumo que gera entrevistas

Não peça:

Escreva um resumo.

Peça:

Escreva um resumo que faça um recrutador querer marcar uma entrevista nos primeiros 30 segundos.

Use storytelling.

Inclua:

• anos de experiência

• principais tecnologias

• impacto nos negócios

• resultados mensuráveis

• diferenciais

• IBM Champion

• experiência internacional

• ensino

Finalize com um convite para conexão.


Prompt 3 — Transforme atividades em resultados

Ruim:

Desenvolvia programas COBOL.

Excelente:

Transforme minhas atividades em realizações utilizando métricas.

Sempre que possível mostre:

redução de tempo

redução de custo

ganho de performance

economia

impacto financeiro

volume de transações

criticidade


Prompt 4 — Descubra palavras-chave ocultas

Analise mais de 100 vagas internacionais para IBM Mainframe.

Liste:

100 palavras-chave

100 tecnologias

100 certificações

100 competências

Ordene pela frequência.

Explique quais devo colocar no LinkedIn.

Esse prompt praticamente constrói um plano de SEO para o perfil.


Prompt 5 — Faça engenharia reversa das vagas

Esse é extremamente poderoso.

Analise esta vaga.

Descubra todas as palavras-chave.

Compare com meu LinkedIn.

Liste tudo que está faltando.

Mostre exatamente onde inserir cada palavra.

Isso aumenta bastante o índice de aderência (matching).


Prompt 6 — Crie um calendário de autoridade

O LinkedIn privilegia quem publica.

Peça:

Monte um calendário de 6 meses.

3 posts por semana.

Misture:

artigos

curiosidades

casos reais

carrosséis

vídeos

histórias

tutoriais

enquetes

Você deixa de ser apenas um candidato e passa a ser uma referência.


Prompt 7 — Gere ideias de conteúdo

Crie 300 ideias de conteúdo para IBM Mainframe.

Agrupe em:

COBOL

CICS

Db2

JCL

z/OS

Arquitetura

Performance

Segurança

IA

Cloud

DevOps

APIs

Carreira

Praticamente um ano inteiro de publicações.


Prompt 8 — Simule um recrutador

Você é um recrutador sênior.

Analise meu perfil.

Dê notas de 0 a 10 para:

SEO

credibilidade

autoridade

clareza

especialização

impacto

fotografia

banner

experiências

habilidades

Depois explique como chegar à nota 10.

Esse prompt costuma revelar pontos cegos.


Prompt 9 — Compare com especialistas

Analise os perfis dos maiores especialistas da minha área.

Compare com o meu.

Mostre:

o que eles fazem melhor

o que falta

o que copiar

o que evitar

Aprender com quem já se destaca acelera a evolução.


Prompt 10 — Crie uma marca pessoal

Hoje as pessoas seguem especialistas.

Não cargos.

Peça:

Ajude-me a construir uma marca pessoal.

Defina:

propósito

tom de voz

identidade visual

cores

temas

hashtags

slogan

bio

imagem de capa

estratégia de conteúdo

posicionamento

Você deixa de ser "mais um profissional" e passa a ser reconhecido por um tema.


O poder das recomendações

Uma recomendação bem escrita vale mais do que dezenas de habilidades.

Em vez de pedir:

"Pode me recomendar?"

Experimente:

"Você poderia escrever uma recomendação destacando nossa experiência juntos, mencionando os desafios do projeto, minha contribuição técnica, colaboração com a equipe e os resultados alcançados? Isso ajudará outros profissionais a entenderem o impacto do nosso trabalho."

Esse tipo de recomendação é muito mais convincente.


O LinkedIn é um banco de dados

Um DBA sabe que uma consulta só encontra registros corretamente indexados.

No LinkedIn acontece o mesmo.

Seu perfil precisa estar:

  • Bem indexado por palavras-chave.

  • Organizado de forma consistente.

  • Atualizado frequentemente.

  • Reforçado por conteúdo relevante.

  • Validado por recomendações.

  • Enriquecido com certificações e projetos.

Sem isso, mesmo um excelente profissional pode permanecer invisível.


A IA não substitui autenticidade

Ferramentas como ChatGPT, Gemini ou Claude aceleram a criação de textos, mas também tornam muitos perfis parecidos. O diferencial está em adicionar experiências reais, números, desafios superados, aprendizados e opiniões fundamentadas. É isso que cria confiança.


O Método Bellacosa Mainframe para LinkedIn

Imagine seu perfil como um sistema IBM Z em produção:

Componente MainframeEquivalente no LinkedIn
CatálogoSEO e palavras-chave
JCLEstratégia de carreira
COBOLCompetências técnicas
CICSRelacionamento com pessoas
Db2Histórico profissional
RACFCredibilidade e reputação
SMFMétricas e resultados
WLMPrioridade do algoritmo
LogsPublicações e atividade
BackupRecomendações e portfólio

Quando todos esses componentes funcionam em conjunto, seu perfil deixa de ser um currículo estático e se transforma em uma plataforma de oportunidades.

Curiosidade

Diversos estudos de recrutamento indicam que recrutadores costumam dedicar apenas alguns segundos à primeira análise de um perfil. Nesse curto intervalo, título, foto, primeiras linhas do resumo e palavras-chave determinam se a avaliação continuará ou não. Por isso, otimizar esses elementos costuma gerar um impacto desproporcional na visibilidade.

Easter Egg Bellacosa ☕

No mundo IBM Z existe um princípio simples: "o sistema mais poderoso é inútil se ninguém conseguir encontrá-lo." No LinkedIn vale a mesma lógica. Você pode ser um dos melhores especialistas em COBOL do mercado, mas, se o algoritmo não entender isso, continuará invisível para quem está contratando.

Quem é encontrado recebe oportunidades. Quem é reconhecido escolhe quais oportunidades aceitar.

sexta-feira, 30 de julho de 2021

E-E-A-T: Muito Além do SEO

Bellacosa Mainframe evoluindo em seo o conceito de eeat


☕ Um Café no Bellacosa Mainframe

E-E-A-T: Muito Além do SEO

O Que Todo Programador COBOL Padawan Precisa Saber Sobre Experiência, Credibilidade e Como Inspirar a Próxima Geração de Profissionais IBM Mainframe

"As pessoas não seguem quem sabe mais. Elas seguem quem demonstra conhecimento, compartilha experiências e ajuda os outros a crescer."

Durante décadas trabalhando com IBM Mainframe, aprendi uma lição que vale muito mais do que qualquer linguagem de programação, banco de dados ou sistema operacional.

Tecnologia muda.

Ferramentas evoluem.

Linguagens surgem.

Arquiteturas são reinventadas.

Mas existe algo que continua exatamente igual desde os primeiros computadores da IBM até a era da Inteligência Artificial.

As pessoas aprendem com pessoas.

Essa talvez seja a maior lição que podemos tirar quando falamos de E-E-A-T.

Muitos imaginam que seja apenas mais uma sigla criada pelo Google para classificar páginas na Internet.

Na realidade, ela representa algo muito maior.

Representa confiança.

E confiança sempre foi a moeda mais valiosa da engenharia.

Vamos tomar um café.

Porque essa conversa não é sobre SEO.

É sobre legado.


O que significa E-E-A-T?

A sigla representa quatro pilares.

Experience — Experiência

Você realmente viveu aquilo?

Expertise — Especialização

Você domina o assunto?

Authoritativeness — Autoridade

Outras pessoas reconhecem seu conhecimento?

Trustworthiness — Confiabilidade

Aquilo que você publica pode ser considerado seguro e verdadeiro?

Observe uma curiosidade.

Nenhum desses pilares fala de palavras-chave.

Nenhum fala de algoritmos.

Nenhum fala de Inteligência Artificial.

Todos falam sobre pessoas.


Imagine um incidente em produção

São duas horas da manhã.

O banco inteiro depende de um sistema CICS.

Uma transação começa a falhar.

Quem você gostaria que estivesse ao seu lado?

Alguém que leu três artigos na Internet?

Ou alguém que passou vinte anos resolvendo problemas semelhantes?

A resposta é óbvia.

Você procura experiência.

E é exatamente isso que o Google tenta identificar quando avalia conteúdo.


Experience: o poder de dizer "eu já vivi isso"

Existe uma enorme diferença entre escrever:

"Um ABEND S0C7 ocorre devido a erro de conversão."

E escrever:

"Na primeira vez que enfrentei um S0C7 em produção, descobri que um campo COMP-3 estava sendo alimentado por dados inválidos vindos de um arquivo legado. Foram horas até localizar a origem do problema, mas aquela madrugada mudou completamente minha forma de validar dados."

O primeiro texto informa.

O segundo ensina.

Porque existe experiência.

Experiência não pode ser copiada.

Não pode ser baixada.

Não pode ser gerada automaticamente.

Ela é construída.


Expertise: conhecimento profundo

Conhecer comandos não significa compreender sistemas.

Qualquer pessoa pode decorar:

EXEC CICS LINK

Outra coisa completamente diferente é entender:

  • quando utilizar LINK;

  • quando utilizar XCTL;

  • como isso afeta o fluxo de execução;

  • impacto na manutenção;

  • implicações de desempenho;

  • boas práticas adotadas em grandes bancos.

Especialização aparece nos detalhes.


Autoridade não é vaidade

Muitos confundem autoridade com fama.

Não é.

Autoridade é consequência.

Quando alguém pergunta:

"Quem explica bem COBOL?"

Se vários profissionais respondem:

"Leia os artigos do Bellacosa."

Você construiu autoridade.

Ela não foi comprada.

Foi conquistada.


Confiabilidade é patrimônio

Imagine um artigo ensinando um comando IDCAMS.

O exemplo contém erro.

Centenas de iniciantes copiam aquele código.

Todos falham.

Quanto tempo leva para perder credibilidade?

Pouquíssimos minutos.

Confiabilidade demora anos para ser construída.

Pode desaparecer em um único artigo mal revisado.


O Mainframe sempre viveu de E-E-A-T

Muito antes do Google existir.

Pense nos grandes analistas dos bancos.

Eles eram referência porque:

Tinham experiência.

Dominavam tecnologia.

Eram respeitados.

E inspiravam confiança.

O Google apenas deu nome a algo que nossa profissão sempre valorizou.


O desafio da nossa geração

Existe uma percepção equivocada sobre IBM Mainframe.

Muitos jovens imaginam que seja uma tecnologia antiga.

Ultrapassada.

Sem futuro.

Isso acontece porque, durante muito tempo, nós mesmos falamos pouco sobre ela.

Enquanto comunidades de linguagens modernas produziam milhares de vídeos, blogs e cursos, muitos especialistas em Mainframe compartilhavam conhecimento apenas dentro das empresas.

O resultado foi previsível.

Quem pesquisava na Internet encontrava pouco conteúdo acessível.

Não porque o Mainframe fosse irrelevante.

Mas porque seus especialistas eram discretos.


Evangelizar é abrir portas

A palavra "evangelizar" não significa convencer alguém a pensar como você.

Significa compartilhar boas notícias.

E existe uma excelente notícia para quem está começando.

O Mainframe continua processando algumas das operações mais críticas do planeta.

Pagamentos.

Seguros.

Companhias aéreas.

Governo.

Saúde.

Grandes bancos.

Bilhões de transações passam diariamente por plataformas IBM Z.

Isso merece ser contado.


O Padawan não procura um herói

Ele procura um guia.

Muitos iniciantes chegam assustados.

Encontram termos como:

  • JES2;

  • RACF;

  • VSAM;

  • IMS;

  • JCL;

  • CICS;

  • DB2.

Tudo parece um idioma alienígena.

Nosso papel não é impressionar.

É traduzir.

Quando explicamos com calma, usando exemplos e analogias, diminuímos a distância entre o medo e a curiosidade.


Mostrar o propósito antes da sintaxe

É comum ensinar COBOL começando por IDENTIFICATION DIVISION.

Mas talvez a primeira pergunta devesse ser outra.

"Por que o COBOL ainda existe?"

Quando o aluno entende que aquele programa pode movimentar milhões de reais por minuto, processar aposentadorias, autorizar cartões ou registrar voos, a linguagem deixa de ser apenas código.

Ela ganha significado.

Pessoas aprendem melhor quando enxergam propósito.


Criar uma onda positiva

Toda comunidade cresce quando celebra conquistas.

Compartilhe quando um aluno conseguir o primeiro emprego.

Comemore a primeira certificação.

Divulgue projetos pessoais.

Mostre laboratórios feitos em casa.

Valorize pequenas vitórias.

Essas histórias inspiram muito mais do que estatísticas.


Conte histórias, não apenas comandos

Ninguém lembra de uma lista enorme de parâmetros do SORT.

Mas todos lembram da história daquele processamento que terminou cinco horas antes porque alguém reorganizou corretamente os arquivos.

Histórias criam memória.

Memória cria aprendizado.


Transforme complexidade em curiosidade

Em vez de dizer:

"Hoje vamos estudar RACF."

Experimente:

"Você já imaginou como um banco garante que apenas a pessoa certa tenha acesso aos dados certos, no momento certo? É exatamente isso que o RACF faz."

A curiosidade abre caminho para o conhecimento.


Seja transparente sobre os desafios

Evangelizar não significa romantizar.

Mainframe exige estudo.

COBOL exige disciplina.

JCL parece estranho no início.

TSO pode assustar.

Mas tudo isso faz parte da jornada.

O iniciante respeita quem apresenta os desafios com honestidade e, ao mesmo tempo, mostra que eles podem ser superados.


A Inteligência Artificial também pode ser uma aliada

Muitos Padawans estudam com apoio de IA.

Isso não diminui o aprendizado.

Quando usada corretamente, ela acelera a compreensão.

Pode explicar um programa COBOL.

Comparar JCLs.

Gerar exercícios.

Responder dúvidas.

Mas sempre existe um detalhe importante.

A IA oferece respostas.

O mentor oferece contexto.

E contexto continua sendo um diferencial humano.


Compartilhe os bastidores

Mostre como funciona um ambiente real.

Explique o papel do operador.

Do desenvolvedor.

Do administrador CICS.

Do DBA DB2.

Do especialista em segurança.

Do sysprog.

Quando o aluno enxerga o ecossistema, percebe que existe espaço para diferentes perfis.


Incentive a curiosidade permanente

O profissional de Mainframe nunca para de aprender.

Hoje estudamos COBOL 6.5.

Amanhã APIs REST.

Depois OpenTelemetry.

Ansible.

Containers.

IA Generativa.

O IBM Z continua evoluindo.

Quem entra nessa área também evolui.


O legado mais importante não é um sistema

É uma pessoa preparada.

Quando um especialista compartilha conhecimento, ele não entrega apenas documentação.

Entrega confiança.

Entrega segurança.

Entrega continuidade.

Cada Padawan que aprende corretamente torna-se o próximo elo dessa corrente.


Muito Além do Google

No final das contas, E-E-A-T não serve apenas para ranquear melhor.

Serve para lembrar por que alguém escolheria ler um artigo seu em vez de milhares de outros disponíveis na Internet.

Porque você viveu aquilo.

Porque estudou profundamente.

Porque conquistou respeito.

Porque escreve com responsabilidade.

Esses mesmos princípios transformam um profissional em referência, um professor em mentor e um conteúdo técnico em fonte de inspiração.

Como evangelizadores do IBM Mainframe, temos uma missão que vai muito além de ensinar COBOL, CICS ou DB2.

Precisamos mostrar que existe um universo fascinante por trás dessas siglas. Um universo que sustenta bancos, companhias aéreas, governos, seguradoras e empresas que movem a economia mundial.

Precisamos contar histórias, compartilhar experiências, celebrar conquistas e acolher quem está dando os primeiros passos.

Cada artigo publicado, cada aula gravada, cada dúvida respondida e cada Padawan incentivado ajuda a construir uma comunidade mais forte.

Talvez o maior legado de um profissional não seja o sistema que desenvolveu nem a arquitetura que projetou.

Talvez seja a quantidade de pessoas que decidiu continuar estudando porque encontrou alguém disposto a ensinar.

E, se conseguirmos fazer isso, estaremos praticando o verdadeiro E-E-A-T.

Não apenas para agradar algoritmos.

Mas para fortalecer uma comunidade inteira.

Porque Mainframe nunca foi apenas sobre computadores.

Sempre foi sobre pessoas que confiam umas nas outras para manter o mundo funcionando.

E essa continua sendo a tecnologia mais importante de todas.


Perguntas Frequentes

O que significa E-E-A-T?

Experience, Expertise, Authoritativeness e Trustworthiness.

Posso usar IA para criar artigos?

Sim. O Google analisa a qualidade do conteúdo e não apenas a ferramenta utilizada.